Une action en justice a été introduite par Unia et la Ligue des droits humains contre la Société bruxelloise de transports publics (Stib) pour discrimination à l'embauche à l'encontre d'une femme voilée, rapporte le quotidien Le Soir, ce vendredi.
Avec la Ligue des droits humains, Unia a donc introduit en mai dernier une "action en cessation de discrimination" devant le tribunal du travail à l'encontre de la Stib, le plus gros employeur bruxellois. La plaignante est juriste : elle a postulé pour deux postes, l'un de Legal Officer et l'autre de Business Analyst, deux fonctions qui ne sont donc pas en contact avec le public. Dans les deux cas, Unia et la LDH assurent que son évaluation était bonne. Elle soutient que le fait de garder son voile lors des entretiens a été à l'origine de son non-engagement.
La Stib conteste cette version des faits: "Si la personne n'a pas été retenue, c'est parce qu'elle ne disposait pas des compétences recherchées", insiste Françoise Ledune, la porte-parole du groupe. Après l'échange d'un certain nombre de "jeux de conclusions" des différentes parties, l'audience est fixée au 23 avril. Le tribunal devra alors estimer s'il y a, ou non, discrimination.
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