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Sandrine a décroché un nouvel emploi récemment, mais avant d’y aller, elle doit prester un préavis. Est-elle vraiment obligée ?
Oui. Elle est obligée, tranche notre journaliste Justine Pons dans RTLINFO répond à vos questions. Il y a deux cas de figure.
Si Sandrine a démissionné, elle doit respecter les délais fixés par la loi. Son préavis est calculé en fonction de son ancienneté. Il durera entre une semaine et six mois.
Si elle ne preste pas son préavis, elle s’expose à des amendes.
Elle devra payer des indemnités à son employeur. L’équivalent de son salaire brut.
Et si Sandrine a été licenciée ?
C’est un petit peu différent. En cas de licenciement, elle peut demander un contre préavis, qui dépend, là aussi, de l’ancienneté.
Les seuls licenciements qui ne mènent pas à un préavis… c’est la faute grave. Donc le meilleur moyen de ne pas prester son préavis, c’est encore d’en discuter directement avec l’employeur.
Vous pouvez tout à fait conclure une fin de contrat, avec effet immédiat.
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